Un dipendente del Comune di Sezze è stato sospeso perché non in possesso del super green pass. Il dipendente interessato per tutto il periodo della sospensione ha diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, ma per lui non sono dovuti retribuzione né altro compenso. Una volta che documenterà di avere la certificazione verde prevista per legge, non oltre la data del 15 giugno, sarà reintegrato.
La misura è stata necessaria perché, dal 15 febbraio, le persone di età superiore ai 50 anni, che siano essi lavoratori pubblici o privati, debbono possedere per l’accesso ai luoghi di lavoro il green pass “rafforzato” e sono tenuti ad esibirlo. Proprio in quella data durante le verifiche il dipendente è risultato sprovvisto, a seguito di verifica, di green pass rafforzato e dunque il Comune ha provveduto alla sospensione.
18/02/2022
