SGB, il Sindacato Generale di Base, non ha intenzione di sottoscrivere il contratto decentrato di Roma Capitale. Con una dichiarazione trasmessa formalmente SGB ha evidenziato a Virginia Raggi le criticitaÌ€ connesse al nuovo articolato contrattuale. “Per tutta la durata della contrattazione l’amministrazione ha celato le cifre disponibili per il rinnovo e evitato di quantificare le risorse e le persone interessate da ogni tipo di indennitaÌ€ o produttivitaÌ€”, ha dichiarato Roberto Betti eletto RSU nella lista SGB. “Alcune parti sono state del tutto espunte dal teso negoziale – quelle relative all’area delle posizioni organizzative (i quadri in sostanza) – e del tutto omessa la questione del buono pasto – inchiodato da quasi 20 anni al valore di 5,25 Euro – e quella della sicurezza dei luoghi di lavoro” prosegue il rappresentante della SGB. “Interi settori lavorativi sono lasciati alla merceÌ di valutazioni espresse da una dirigenza spesso inadatta a ricoprire quel ruolo e che ignora il reale valore del personale che dovrebbe gestire” incalza Betti di SGB. “Gli eletti RSU in SGB si sono rifiutati di sottoscrivere la preintesa e porteranno in ogni luogo di lavoro le ragioni delle proprie rivendicazioni per sostenere una diversa concezione del lavoro pubblico e ribaltare la logica meritocratica e punitiva affermando invece la cultura del servizio pubblico fondata sulla partecipazione, sulla solidarietaÌ€ e sulla condivisione” conclude il rappresentante sindacale.
SGB contro la Giunta Raggi
Campidoglio presenta nuovo contratto per i suoi dipendenti con Cgil, CIsl e Uil
E’ stato firmato stamattina il nuovo Contratto collettivo decentrato integrativo dei dipendenti di Roma Capitale. La Sindaca di Roma Virginia Raggi, l’Assessore al Personale Antonio De Santis e il Direttore del Dipartimento Organizzazione e Risorse Umane del Campidoglio, Angelo Ottavianelli hanno siglato il nuovo accordo con le organizzazioni sindacali di categoria. Viene confermato e rafforzato l’impianto del contratto firmato nel luglio 2017, che segnò il superamento dell’atto unilaterale. La Sindaca sottolinea l’importanza di aver avviato un percorso strutturale, basato sulla programmazione, per rilanciare l’ente e per rigeneralo tramite una visione d’insieme. Al lavoro sul contratto si integra infatti lo sblocco delle assunzioni che, in meno di tre anni, ha garantito circa 4.870 ingressi tra personale scolastico (1.500), agenti di Polizia Locale (913) e altri profili (2.457). In questo modo si assicura un progressivo abbassamento dell’età media dei dipendenti, che nel 2016 si attestava sui 56 anni.
17/05/2019
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