Il Sig. Saverio F., 38 anni, originario di Treviso ma residente a Latina ha perso il proprio partner , con il quale era legato da regolare unione civile trascritta agli atti dello Stato civile, a seguito del covid-19 contratto da quest’ultimo, Alberto C., parrucchiere 42 enne originario di Chieti ma residente a Latina, a marzo 2021.
La malattia è stata “contratta” all’interno del proprio esercizio commerciale da una cliente risultata positiva.
Dopo un’attenta istruttoria tramite il “tracciamento” dei contatti, si è appurato che il parrucchiere aveva infatti contratto il covid proprio tramite il contatto con la sua cliente positiva (prima di lui).
L’Associazione Giustitalia, che si occupa tra le altre cose di infortuni sul lavoro, ha inoltrato una richiesta indennitaria/risarcitoria per conto del vedovo.
L’Associazione evidenzia che :
La circolare n. 22 del 20 maggio 2020, ad integrazione e precisazione delle prime indicazioni fornite con la circolare n. 13 del 3 aprile 2020, ribadisce che l’Inail, ai sensi dell’art. 42, c. 2 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito dalla legge 24 aprile 2020, n.27, fornisce tutela infortunistica ai lavoratori che hanno contratto l’infezione SARS-Cov-2 in occasione di lavoro, secondo il consolidato principio giuridico che equipara la causa virulenta alla causa violenta propria dell’infortunio.
L’indennità per inabilità temporanea assoluta copre anche il periodo di quarantena o di permanenza domiciliare fiduciaria – sempre che il contagio sia riconducibile all’attività lavorativa – con la conseguente astensione dal lavoro.
Gli oneri degli eventi infortunistici del contagio non incidono sull’oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico, ma sono posti a carico della gestione assicurativa, a tariffa immutata, e quindi non comportano maggiori oneri per le imprese.
Con la circolare vengono inoltre meglio precisati i criteri e la metodologia su cui l’Istituto si basa per ammettere a tutela i casi di contagio da nuovo coronavirus avvenuti in occasione di lavoro e vengono altresì chiarite le condizioni per l’eventuale l’avvio dell’azione di regresso, precisando a tal fine che in assenza di una comprovata violazione delle misure di contenimento del rischio di contagio indicate dai provvedimenti governativi e regionali, sarebbe molto arduo ipotizzare e dimostrare la colpa del datore di lavoro.
Nella circolare, infine, viene chiarito che il riconoscimento dell’origine professionale del contagio non ha alcuna correlazione con i profili di responsabilità civile e penale del datore di lavoro nel contagio medesimo, che è ipotizzabile solo in caso di violazione della legge o di obblighi derivanti dalle conoscenze sperimentali o tecniche, che nel caso dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 si possono rinvenire nei protocolli e nelle linee guida governativi e regionali di cui all’articolo 1, comma 14 del d.l. 16 maggio 2020, n.33″.
Per quanto concerne la fattispecie in esame, l’Inail con la circolare 45 del 13 ottobre 2017, in applicazione della Legge 76/2016 che ha regolamentato le unioni civili delle persone dello stesso sesso, ha statuito che le prestazioni economiche erogate dall’Inail ed in precedenza riservate solo al “coniuge” superstite devono essere estese anche alla persona dello stesso sesso unito civilmente con il lavoratore deceduto a causa di infortunio sul lavoro.
Una settimana fa è stata riconosciuta all’uomo di Latina rimasto vedovo una soluzione indennitaria, con rendita perpetua, di circa 1800 euro mensili.
Si tratta – sostiene l’Associazione Giustitalia – di un importante riconoscimento a favore dei diritti del lavoratore omosessuale e della “famiglia” di qualunque natura sia la stessa.
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